我們都知道職場不是講感情的地方，每個人的關系都是很復雜的，“職場永遠沒有真正的朋友”我們都這么說，但是你見過離職3天后，被公司22個同事集體拉黑的嗎？

變臉也沒有這么快的，事情到底是什么樣子的呢，讓我們一起來看看吧！

一

晴晴是我的大學好友，她是一個做事認真的女孩，在工作上從來都是一絲不茍。

前陣子她正式提出了辭職，結束了她畢業(yè)后做的第一份工作。

這份工作她一做就是三年，身邊的同事一個個都辭職了，她卻堅守在工作崗位上。

她這次提出辭職也是由于家庭原因才決定離職。

沒想到離職第三天，她發(fā)現(xiàn)自己有東西落在公司了，所以想問同事有沒有看到。

結果她打開微信一開，部門的 20 個同事全部把她拉黑了。

雖然她知道職場上沒有永遠的朋友，同事之間不會有親密關系，但是畢竟在一起共事過，沒必要變得那么快吧。

后來她特意回了一趟公司，當時也到下班時間了，她就跟一個之前比較聊得來的同事吃飯。

同事告訴她，是部門上司要求他們把她拉黑的，說她不懂感恩，公司培養(yǎng)了她三年，結果合同到期就狠心離開，絲毫不顧公司遇到的困難。

上司要求他們當面把晴晴刪除，杜絕與她的一切聯(lián)系，就算她有事找他們，也不能搭理。

晴晴不覺得她有做錯什么，每個人都會有自己的追求，有自己的目標。

她辭職也不是沒有原因的，何況她在公司的時候兢兢業(yè)業(yè)，工作比其他人做得更到位。

為什么工作能力好，業(yè)績佳的人離職都是一種錯，也許離職時 , 最能感覺到職場沒有人情味吧!

也許這就是職場人情的殘酷現(xiàn)實!

二

還記得前陣子那個奇葩的事件嗎?

兩名員工和 7 個離職的員工吃了一頓散伙飯，回來就被老板解雇了。

原來老板從離職員工的朋友圈中發(fā)現(xiàn)了這兩個還在公司的同事也參與了他們離職員工的聚餐。

然后老板就把他們的照片發(fā)到公司群里，然后發(fā)話 " 請在照片中的各位明天自己提交辭職報告!謝謝!請你離開我的公司。"

其中一個參與聚餐的同事反駁稱自己沒有觸犯公司規(guī)定，沒有損害公司利益，不明白為什么要辭退她們。

但是老板沒有做任何解釋，繼續(xù)強調(diào)了一次讓在照片中的員工自己提交辭職報告!

其中，一個在職卻被老板要求辭退的員工說 " 當時老板在群里發(fā)出這樣的信息，真的很蒙，而且我也很窩火，很憋屈，再次謝謝大家的關心。"

有網(wǎng)友稱：" 這個老板的格局未免太小了，公司真的能存活下去嗎?"

而這位老板說，這是對管理的挑戰(zhàn)，他不想看到其他員工犯同樣的錯誤。

而我的觀點是，員工只是給老板打工，并不賣身于公司。

這位老板的做法確實不合情也不合理。

八個小時之內(nèi)，員工需要遵循公司的規(guī)章制度，按時按質(zhì)完成任務。

但是八小時之外，就屬于私人時間了，員工下班后為一起奮斗過的朋友送送行，這是人之常情，老板無權干涉。

職場上入職離職是很平常的事情，無論是在職員工還是離職員工，都是公司一筆寶貴的財富，都應該加倍珍惜。

三

小青從學校畢業(yè)，在一家頗為著名的企業(yè)創(chuàng)意策劃部上班。

初來乍到的小青，剛開始時并不能適應緊張的工作環(huán)境。

當時在公司做了兩年的舒潔，看到小青遇到困難總會安慰她幾句，也會給她一些幫助。

時間長了小青就把她當成知心好友了，什么事情都跟她說。

有朋友提醒過小青，職場上很難找到純潔的友誼，讓她留個心眼，但她卻不以為然。

熱情大方的小青，有時喜歡與同部門的男性同事開個玩笑。

然而，不知從何時起，公司里開始傳播她的流言蜚語，小青的前途也因此受到影響。

一直過了兩年，小青離職之后，有位知情同事告訴小青，其實當年傳播小青流言的就是舒潔。

大家都知道小青與舒潔的私交不錯，舒潔肯定了解小青的為人，所以當時的謊言險些成真。

" 她為何要出賣我?" 小青反問道。

后來同事告訴她，當時創(chuàng)意組中就小青與舒潔的學歷最高，能力比較強。

但是公司有一個名額能夠出國深造，要在她們二人之間篩選。

結果，當時名聲頗為狼藉的小青失去了這個機會。

丘吉爾在 " 鐵幕演說 " 時說過：" 沒有永遠的朋友，也沒有永遠的敵人，只有永恒的利益。"

特別是在職場，我覺得這句話很貼合現(xiàn)實。

職場沒有永遠的朋友和敵人，根節(jié)就在一個利字上。

處理好利益關系，你的職場可以很順，處理不好，你處處碰壁。

不要把 " 利 " 字想得太齷齪，也別把它想的太高尚。

我們要善于駕馭這個利字，通過利和別人結盟，是自己生存下來。

進入職場從來都不是來交朋友的，交朋友生活中就足夠了，職場還是好好想想掙錢吧!

四

為什么會有那么多 " 人走茶涼 " 的故事?

因為沒有利用價值了，就這么簡單。

很多初入職場的人，喜歡抱怨公司缺乏人情味，老板只會利用員工來榨取剩余價值。

其實，這才是職場人際關系的常態(tài)。

為什么說職場中沒有永遠的敵人，同樣也沒有永遠的朋友，利益至上!

1、職場人與人的利益威脅一直存在

職場中同事不能成為朋友，首先是因為相互之間存在利益威脅。

就算自己目前沒有利益沖突，但是日后可能成為對手。

只要新人成長起來就會變成你的對手，你的資源以及利益都會受到威脅。

2、職場資源相對固定

在職場中無論是客戶資源、晉升資源、利益資源都相對固定。

資源、職位、利益就那么多，不是你的就是他的，注定不可能雙贏。

他人絕對不會因為你們是朋友，就把到手的資源、職位、利益拱手讓給你。

這是人的天性，在利益面前人都是自私的，這就是職場殘酷的真相。

3、物競天擇，適者生存是職場永恒的規(guī)則

在職場上職位存在競爭性，無論是你的上級、還是你的同事，都會存在很大的競爭關系。

上級擔心下級取締自己，同級之間需要打敗對手方能上位。

只有上位你才能享受特權，上位了就意味著有更多的利益、更多的資源、更多的人脈。

如果說你輸了你就什么都沒有，甚至要被辭退。

職場人情的殘酷真相

互相利用才是最好的工作關系;

同事就是工作伙伴，別和他們交朋友;

翻臉比翻書還快是人之常情;

適當保持理智的冷漠;

同事不能保住你飯碗;

職場從來都不是講人情的地方，永遠都是物競天擇，適者生存。

在職場今天也許還是朋友，但是明天就是敵人也不一定。

混職場，你以為情誼大過天，實際上人情薄如紙。