小編也是剛剛就業(yè)不久，總結(jié)了一些混跡職場(chǎng)的經(jīng)驗(yàn)與各位分享一下。辦公室里，有受領(lǐng)導(dǎo)重用的，盡管有時(shí)做錯(cuò)事，可能領(lǐng)導(dǎo)也不會(huì)深究什么。

有什么好的差事，也會(huì)優(yōu)先安排他們，可以說能讓領(lǐng)導(dǎo)重用，混的都不會(huì)很差。

但是既然有被重用的，也就一定有不受重用的，安排不到好工作不說，長(zhǎng)年累月的他也不會(huì)給你申請(qǐng)到什么好處，所以如果領(lǐng)導(dǎo)不重視你，先做到這3點(diǎn)，慢慢成為他的心腹。

1.維護(hù)好領(lǐng)導(dǎo)的利益

人都看重自己的利益，你的領(lǐng)導(dǎo)更是如此。

你得先讓他覺得你是個(gè)可用之才，他才會(huì)開始信任你重用你。

小張因?yàn)樾愿裉珒?nèi)向，所以入職很長(zhǎng)時(shí)間了

也沒怎么在主管跟前說句話，所以主管自然也就沒怎么重視他。

有一次上面安排下來(lái)些工作，不算是那種美差，

于是主管就安排給小張他們了，結(jié)果小張完成的非常好，

上面的領(lǐng)導(dǎo)也都夸獎(jiǎng)過了。小張并沒有自己把功勞獨(dú)攬，

一直都跟領(lǐng)導(dǎo)說是自己的主管帶的好，自己只是去執(zhí)行了而已。

后來(lái)上面領(lǐng)導(dǎo)還贊許了小張的主管，

之后主管就待小張?zhí)貏e好。你維護(hù)了領(lǐng)導(dǎo)的利益，

領(lǐng)導(dǎo)也就會(huì)在自己利益滿足的時(shí)候給你一些回饋，

久而久之你也能成為他的心腹。

2.領(lǐng)導(dǎo)最看重你做事的結(jié)果

這件事情我自己就深有體會(huì)，有一次工作出現(xiàn)了一點(diǎn)紕漏，

然后我就急著去找主管解釋，然后老大只說了一句：

“我不管你這些無(wú)關(guān)緊要的事，你把我最后的要求達(dá)到就行了”

確實(shí)領(lǐng)導(dǎo)就是只看結(jié)果，至于你在中間做錯(cuò)了什么

或者做出了哪些努力，領(lǐng)導(dǎo)不會(huì)特別關(guān)注的。

每個(gè)公司都有嚴(yán)格的KPI，所以結(jié)果如果每次都能達(dá)到預(yù)期，

領(lǐng)導(dǎo)就會(huì)覺得你很靠譜，也很值得重用。

咱在打個(gè)比方，平時(shí)你去匯報(bào)工作的時(shí)候，

總不能直說自己多么辛苦多么勞累，哪怕你就是再辛苦，

你工作沒做好，他也只會(huì)覺得你是在說“沒有功勞也有苦勞”。

所以如果你的領(lǐng)導(dǎo)不重用你，

你就該想想是不是因?yàn)橛行┕ぷ鳑]做好才會(huì)被關(guān)小黑屋。

3.領(lǐng)導(dǎo)喜歡不可替代的人

你可以看一下辦公室里那些領(lǐng)導(dǎo)的心腹，

要么就是做事非常圓滑、要么就是能力特別超群。

還有一種人領(lǐng)導(dǎo)重用就是因?yàn)樗暮诵母?jìng)爭(zhēng)力。

其實(shí)在一個(gè)團(tuán)隊(duì)里面總會(huì)有人扮演著相同的角色，

這其實(shí)很好理解。無(wú)非就是想讓你們彼此競(jìng)爭(zhēng)然后提升業(yè)績(jī)，

但是也不乏會(huì)有些人，太無(wú)可替代，

領(lǐng)導(dǎo)一時(shí)間也就權(quán)衡不了他們。如果你學(xué)不會(huì)圓滑，

那你可以讓自己能力提升上去。如果換一種方法的話，

也就是要大家有點(diǎn)存在感，多跟著別人學(xué)習(xí)，

不是為了領(lǐng)導(dǎo)，更多的是自己。

職場(chǎng)上總會(huì)有些人，會(huì)不受領(lǐng)導(dǎo)的喜歡，

但是我們也都知道，被領(lǐng)導(dǎo)重用，升職加薪也會(huì)隨之變快。

所以如果你覺得領(lǐng)導(dǎo)把好處和好臉色都給了其他同事，

那你就要先反思一下自己的原因，然后再分析一下別人的優(yōu)勢(shì)。

最后牢記這3招，你會(huì)越來(lái)越受重用。你是領(lǐng)導(dǎo)的心腹嗎?