東湖高新區(qū)企業(yè)服務(wù)中心發(fā)布招聘公告，本次的招聘崗位分別是項目運營總監(jiān)、線上平臺運營崗、企業(yè)培育咨詢師和企業(yè)培育研究員。正在找工作的網(wǎng)友，歡迎了解下是否有適合你的崗位。

一、招聘計劃

根據(jù)東湖高新區(qū)企業(yè)服務(wù)中心工作人員招聘進度，本次招聘人數(shù)共計5名。

二、崗位職責及崗位要求

項目運營總監(jiān)(1人)

【崗位職責】

1.協(xié)助中心主任制定中心發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃、經(jīng)營計劃、業(yè)務(wù)發(fā)展計劃，參與中心經(jīng)營重大問題決策;

2.負責企業(yè)服務(wù)體系的建立，策劃各類企業(yè)服務(wù)活動;

3.負責企業(yè)服務(wù)站的日常運營、管理和績效考核。

4.定期走訪企業(yè)服務(wù)站，了解、分析服務(wù)站情況，建立健全企業(yè)訴求反饋機制，制定服務(wù)能力提升培育計劃。

5.負責開展企業(yè)服務(wù)聯(lián)盟籌建與運營相關(guān)工作。

【任職要求】

1.具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷學(xué)位。

2.具有園區(qū)運營、企業(yè)孵化、聯(lián)盟協(xié)會等相關(guān)工作經(jīng)驗。

3.熟悉高新區(qū)產(chǎn)業(yè)政策、金融政策、人才政策，有較強項目洽談技巧和能力,有較強團隊領(lǐng)導(dǎo)和協(xié)作能力。

4.具有較強的公文寫作能力。

5.工作嚴謹、責任心強，具有一定的抗壓能力。

線上平臺運營崗(1人)

【崗位職責】

1.負責運營"光谷i企"服務(wù)線上綜合平臺，從用戶角度提出平臺提升方案;

2.負責運營企業(yè)服務(wù)中心公眾號、視頻號及其他媒體平臺，負責活動新聞、企業(yè)新聞采寫，專欄建設(shè);

3.負責政策收集整理，更新政策信息庫，制作惠企政策匯編及政策宣貫計劃;

4.策劃和制作各類宣傳內(nèi)容。

【任職要求】

1.具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷學(xué)位。

2.具有一定的文字功底以及話題策劃能力，能夠從用戶角度撰寫出軟文，對新鮮事物、新聞事件具有高敏感度和洞察力。

3.具有運營相關(guān)屬性微信公眾號、視頻號及其他社交媒體平臺工作經(jīng)驗者優(yōu)先。

4.熟悉高新區(qū)產(chǎn)業(yè)政策、金融政策、人才政策者優(yōu)先。

5.有攝影基礎(chǔ)、熟練使用各種設(shè)計軟件或工具者優(yōu)先。

6.工作嚴謹、責任心強，具有一定的抗壓能力。

企業(yè)培育咨詢師&企業(yè)培育研究員(3人)

【崗位職責】

1.協(xié)助開展企業(yè)摸排與挖掘工作，核實企業(yè)經(jīng)營情況和收入數(shù)據(jù)，建立企業(yè)培育庫。

2.定期走訪企業(yè)，重點項目跟蹤，與企業(yè)負責人溝通，了解企業(yè)運營狀況和市場前景。

3.動態(tài)跟蹤企業(yè)情況，開展針對性的政策宣講、疑問解答和申報輔導(dǎo)工作。

4.組織開展企業(yè)項目申報等材料的審查工作。

5.完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

【任職要求】

1.具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷學(xué)位。

2.具備較強的溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力、文字撰寫能力。

3.熟悉高新區(qū)產(chǎn)業(yè)政策、金融政策、人才政策等相關(guān)政策。

4.熟悉財務(wù)報表分析和經(jīng)營數(shù)據(jù)分析者優(yōu)先。

5.熟練掌握Word、Excel、PowerPoint等辦公軟件。

6.具備良好的團隊合作精神和職業(yè)道德，工作嚴謹、責任心強，有全局觀及團隊協(xié)作精神，具有一定的抗壓能力。

三、薪資待遇

以崗定薪，錄用后綜合年薪11-20萬，包含“五險一金”單位和個人部分及其他相關(guān)福利。

四、招聘程序

(一)報名

1.報名截止時間

2024年6月10日24時止。

2.報名方式

搜索“特發(fā)政務(wù)”公眾號，并按照要求上傳個人簡歷、身份證(正反面)、國家承認的學(xué)歷證書及學(xué)信網(wǎng)學(xué)歷證明。報名資料不全或提供資料不符合要求者，視為未通過資格審查。

(二)簡歷篩選及初試

1.簡歷篩選：根據(jù)報名人員的簡歷，從學(xué)歷、年齡、工作經(jīng)驗、崗位匹配度進行篩選，報名人員提交的簡歷必須真實、準確、完整、有效。對通過崗位篩選的簡歷，進行線上心理測試，完成后邀約初試。心理測試不符合要求的人員予以淘汰。

2.初試：主要了解應(yīng)聘人員的求職意愿、綜合素質(zhì)、性格(個性)以及崗位適應(yīng)、語言表達等。初試成績低于60分的人員予以淘汰。

3.具備應(yīng)聘資格人數(shù)與招聘人數(shù)的比例需達到3:1，達不到計劃招聘比例的，按實有合格人數(shù)確定進入復(fù)試人員。

(三)復(fù)試

復(fù)試重在測試入圍人員的綜合素質(zhì)。

(四)確定擬錄用名單

面試結(jié)束后，根據(jù)應(yīng)聘人員復(fù)試成績，按1：1的比例，從高分到低分確定人選。

(五)體檢

擬錄用人員進入體檢環(huán)節(jié)，體檢標準參照《公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)》執(zhí)行。

(六)補充錄用

因體檢或其他客觀原因出現(xiàn)的名額空缺，經(jīng)上報批準后，在應(yīng)聘同崗位人員中按成績從高到低依次遞補。

(七)擬錄用及合同簽訂

擬錄用人員入職資料準備完畢后，由深圳市特發(fā)政務(wù)服務(wù)有限公司武漢分公司辦理錄用手續(xù)，簽訂勞動合同，擬錄用人員屬在職人員的，應(yīng)當提供依法終止或者解除與原單位的勞動合同證明書、辭職批復(fù)等。

五、有關(guān)說明

1.應(yīng)聘人員提交信息必須真實、準確、完整、有效，凡弄虛作假者取消應(yīng)聘資格。

2.面試時，可提供與申請崗位相關(guān)的過往工作經(jīng)歷中本人所寫的文字材料。

3.以崗定薪，可接受崗位分配。

4.面試有關(guān)信息將通過短信、電話或郵件等方式通知，招聘各環(huán)節(jié)未通過人員不再另行通知。報名人員務(wù)必保持手機及郵件通暢，凡因個人原因，不在規(guī)定時間參加的，視為自動放棄。

5.東湖高新區(qū)企業(yè)服務(wù)中心工作人員招聘按照“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則面向社會統(tǒng)一招聘，招聘過程向社會公開，接受有關(guān)職能部門和社會的監(jiān)督。

6.資格審查貫穿整個招聘過程，報名人員在公開招聘過程中弄虛作假或隱瞞真實情況的，一經(jīng)查實即取消其聘用資格。

聯(lián)系人：趙女士

聯(lián)系電話：17771600945

若有疑問請在工作時間咨詢(09:00-12:00，14:00-17:00)