湖北工業(yè)大學(xué)期刊社本月計(jì)劃公開(kāi)招聘新媒體編輯專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員共1名。對(duì)這個(gè)崗位有興趣的朋友，歡迎來(lái)看看詳細(xì)條件和應(yīng)聘流程，有問(wèn)題可以撥打電話咨詢。

一、招聘范圍

普通高校應(yīng)屆及往屆畢業(yè)研究生生。

二、招聘崗位

新媒體編輯專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位。

三、招聘條件

(一)基本條件

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;

2. 中共黨員(含預(yù)備黨員);

3.擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度，遵紀(jì)守法，具有良好的政治素質(zhì)和道德品行;

4.具有良好的身體條件和心理素質(zhì);

5.熱愛(ài)學(xué)術(shù)期刊編輯出版工作;

6.碩士研究生畢業(yè)，并獲得學(xué)歷、學(xué)位;研究生畢業(yè)專(zhuān)業(yè)為新聞傳播學(xué)及相關(guān)專(zhuān)業(yè)，至少發(fā)表過(guò)1篇學(xué)術(shù)論文;

7.文字功底扎實(shí)，大學(xué)英語(yǔ)六級(jí)及以上水平，或全國(guó)高等學(xué)校英語(yǔ)專(zhuān)業(yè)四級(jí)考試在合格及以上，或雅思考試成績(jī)?cè)?.5分及以上，或托?？荚嚦煽?jī)?cè)?0分及以上;

8.具有一定的新媒體運(yùn)營(yíng)、編輯相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，具備高質(zhì)量快速出稿的文字能力、緊跟熱點(diǎn)的策劃能力、靈活多變的溝通能力、快速迭代的學(xué)習(xí)能力，以及較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。

9.年齡原則上不超過(guò)30周歲(1994年1月1日以后出生)。

(二)有以下情形之一的不能參加招聘考試

1.涉嫌違法違紀(jì)正在接受審查的人員和尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分的人員;

2.在公務(wù)員招考和事業(yè)單位公開(kāi)招聘考試中被認(rèn)定有嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為尚在禁考期內(nèi)的人員;

3.普通高校在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生;

4.現(xiàn)役軍人;

5.按照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》(人事部6號(hào)令)、《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》(人社部規(guī)〔2019〕1號(hào))的相關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)回避的人員;

6.法律法規(guī)規(guī)定不得招聘為事業(yè)單位工作人員的其他情形。

四、崗位職責(zé)

負(fù)責(zé)新媒體(網(wǎng)站、公眾號(hào)、QQ群、微信群等)的建設(shè)、運(yùn)營(yíng)與維護(hù)。

1.跟蹤并深入了解媒體融合技術(shù)新發(fā)展，通過(guò)優(yōu)化現(xiàn)有各媒體平臺(tái)和建設(shè)新平臺(tái)，助力期刊社各刊學(xué)術(shù)傳播體系的構(gòu)建和持續(xù)完善。

2.期刊社新媒體運(yùn)營(yíng)推廣，日常內(nèi)容編輯、發(fā)布、管理、互動(dòng)，提高影響力和關(guān)注度。

3.提出活動(dòng)策劃方案，經(jīng)規(guī)范流程審批后執(zhí)行，合理安排調(diào)整運(yùn)營(yíng)策略;帶動(dòng)新媒體平臺(tái)用戶數(shù)量增長(zhǎng)。

4跟蹤平臺(tái)推廣效果，分析數(shù)據(jù)并及時(shí)反饋，提升期刊社公眾平臺(tái)的影響力與活躍度。

5.及時(shí)掌握熱點(diǎn)信息，并將有價(jià)值的信息進(jìn)行匯總，能夠與期刊社各團(tuán)隊(duì)融洽合作，順利推進(jìn)整體項(xiàng)目進(jìn)程。

6.配合期刊社線下活動(dòng)進(jìn)行新媒體端的同步宣傳推廣。

7.配合部門(mén)其他工作，按時(shí)完成上級(jí)下達(dá)的其他任務(wù)。

五、報(bào)名及資格審查

(一)個(gè)人申請(qǐng)

本次招聘僅接受網(wǎng)上報(bào)名。應(yīng)聘者登陸“湖北工業(yè)大學(xué)人才招聘網(wǎng)”投遞簡(jiǎn)歷，

在線填寫(xiě)相關(guān)信息并申請(qǐng)相應(yīng)崗位。

報(bào)名截止時(shí)間為2024年3月31日(如有變動(dòng)，另行通知)。

注意事項(xiàng)：應(yīng)聘者所提交的各項(xiàng)材料內(nèi)容必須真實(shí)，表格內(nèi)容須按要求填寫(xiě)，內(nèi)容不全或與要求不符的，不予受理。對(duì)弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)將取消資格，通知所在學(xué)?；騿挝徊⑾蛏鐣?huì)公示。

(二)資格審查

1.根據(jù)招聘條件及應(yīng)聘人員情況確定通過(guò)資格審查人員。應(yīng)聘人員的畢業(yè)證(或教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證報(bào)告)、學(xué)位證、報(bào)到證須于2024年8月31日前取得。對(duì)到期未能按要求取得相應(yīng)證件的應(yīng)聘人員，視為自動(dòng)放棄。

2.應(yīng)聘人員應(yīng)如實(shí)填報(bào)個(gè)人信息，凡本人填寫(xiě)信息不真實(shí)、不完整或填寫(xiě)錯(cuò)誤的，責(zé)任自負(fù);弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)即取消考試資格或聘用資格。報(bào)名與考試、考察及體檢時(shí)使用的身份證必須一致。

3.資格審查需提交學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)、身份證、榮譽(yù)證書(shū)、畢業(yè)生推薦表、崗位要求的其他資格證書(shū)、工作經(jīng)歷等相關(guān)證明材料原件及復(fù)印件1套。

4.現(xiàn)場(chǎng)確認(rèn)內(nèi)容主要包括：應(yīng)聘人員自帶的《湖北工業(yè)大學(xué)公開(kāi)招聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員登記表》、個(gè)人簡(jiǎn)歷、學(xué)歷學(xué)位證書(shū)(應(yīng)屆畢業(yè)生需提供相關(guān)證明材料)、四(六)級(jí)英語(yǔ)合格證(或分?jǐn)?shù)證明)、其他各項(xiàng)專(zhuān)業(yè)技能證書(shū)、身份證等原件。

六、考核

經(jīng)現(xiàn)場(chǎng)確認(rèn)后，符合要求的應(yīng)聘人員于當(dāng)日進(jìn)行筆試和面試考核。成績(jī)由高到低排序，以不低于招聘崗位人數(shù)1:3的比例確定面試人員名單，并在人事處網(wǎng)站公布。筆試成績(jī)占40%、面試成績(jī)占60%，相加計(jì)算最后綜合得分。如參考人數(shù)未達(dá)到1:3比例，經(jīng)學(xué)校公開(kāi)招聘新媒體編輯專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員工作小組研究對(duì)崗位計(jì)劃予以取消或保留。

1.筆試考核

筆試題型為客觀題和主觀題，滿分為100分，筆試內(nèi)容為行政職業(yè)能力、高等教育、數(shù)字媒體技術(shù)與應(yīng)用、網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷(xiāo)策劃與創(chuàng)意、文化電子商務(wù)等崗位所需專(zhuān)業(yè)知識(shí)。筆試開(kāi)始時(shí)間和地點(diǎn)另行通知，筆試時(shí)長(zhǎng)為2小時(shí)。筆試成績(jī)合格者(筆試成績(jī)≥60分)進(jìn)入面試。如參考人數(shù)未達(dá)到1:3比例，經(jīng)學(xué)校公開(kāi)招聘期刊社專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員工作小組研究對(duì)崗位計(jì)劃予以取消、核減或保留。

2.面試考核

面試考核采取結(jié)構(gòu)化面試法以及項(xiàng)目、作品展示方式進(jìn)行。面試考核主要測(cè)試應(yīng)試者綜合素質(zhì)和適應(yīng)崗位的專(zhuān)業(yè)能力素質(zhì)。滿分為100分，根據(jù)面試考官現(xiàn)場(chǎng)評(píng)分計(jì)算平均得分。面試環(huán)節(jié)實(shí)行最低合格分?jǐn)?shù)線控制，面試分?jǐn)?shù)低于70分者視為成績(jī)不合格，不能進(jìn)入考察體檢階段。面試開(kāi)始時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。

考核總成績(jī)按筆試成績(jī)、面試成績(jī)兩部分計(jì)算，滿分100分。考核總成績(jī)=筆試成績(jī)*40%+面試成績(jī)*60%。計(jì)算應(yīng)聘人員成績(jī)時(shí)，保留小數(shù)點(diǎn)后兩位，如考試總成績(jī)相同，以面試成績(jī)高者優(yōu)先。若筆試、面試成績(jī)均相等，可由面試考核組增加綜合應(yīng)用能力加試，加試得分高者排名在前。

考核具體時(shí)間、地點(diǎn)、要求將在湖北工業(yè)大學(xué)人事處網(wǎng)站及湖北工業(yè)大學(xué)人才招聘網(wǎng)公布，請(qǐng)應(yīng)聘人員密切關(guān)注相關(guān)公告，按照公告時(shí)間、地點(diǎn)參加考試考核。

七、成績(jī)公示

本次公開(kāi)招聘，根據(jù)應(yīng)聘對(duì)象綜合得分，最終按招聘職數(shù)1：3的比例確定3名入圍人選進(jìn)行公示。對(duì)公示無(wú)異議的，按1：1的比例由期刊社進(jìn)行崗位適應(yīng)性考核，考核時(shí)間不低于15天。

八、體檢、心理測(cè)試與考察

心理測(cè)試和體檢分別由湖北工業(yè)大學(xué)心理健康教育中心和湖北工業(yè)大學(xué)校醫(yī)院負(fù)責(zé)。心理測(cè)試依據(jù)MMPI-明尼蘇達(dá)多項(xiàng)人格測(cè)驗(yàn)和癥狀自評(píng)量表;體檢參照《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發(fā)〔2012〕65號(hào))、《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)>及《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))等規(guī)定執(zhí)行。體檢費(fèi)用自理，心理測(cè)試免費(fèi)。

對(duì)體檢、心理測(cè)試合格人員開(kāi)展政審考察，主要考察內(nèi)容包括擬聘人員的思想政治、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況?？疾鞎r(shí)，對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。考察結(jié)束后，由考察組全面、客觀、公正地撰寫(xiě)考察材料。

體檢、心理健康測(cè)試結(jié)果只作為“一票否決”的依據(jù)，不計(jì)算考核得分。

九、公示、聘用

(一)體檢和考察試用合格人員，確定為擬聘人員，經(jīng)相關(guān)審批程序，將擬聘用人員名單及相關(guān)基本情況在湖北工業(yè)大學(xué)人事處網(wǎng)站公示7個(gè)工作日。公示期滿無(wú)異議，經(jīng)學(xué)校審批后按程序辦理聘用手續(xù)。擬聘人員未按照通知要求及時(shí)辦理報(bào)到的，視為放棄聘用資格。

(二)招聘工作完成后，招聘結(jié)果由學(xué)校上報(bào)湖北省人力資源和社會(huì)保障廳備案核準(zhǔn)。

新招聘人員無(wú)正當(dāng)理由逾期，自接到通知20日內(nèi)不報(bào)到的，取消聘用資格。由學(xué)校公開(kāi)招聘新媒體編輯專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組視情況研究確定是否遞補(bǔ)。

十、違紀(jì)違規(guī)處理

對(duì)應(yīng)聘考生在考試中違紀(jì)違規(guī)行為的處理，按照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部35號(hào)令)執(zhí)行。

十一、其他事項(xiàng)

(一)應(yīng)聘人員有自愿放棄、經(jīng)公示確認(rèn)不符合招聘條件、體檢不合格、心理測(cè)試不合格、考察試用不合格等情況之一的，取消擬聘人選資格。因上述原因出現(xiàn)招聘崗位空缺時(shí)，由學(xué)校公開(kāi)招聘新媒體編輯專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組視情況研究確定是否遞補(bǔ)。

(二)本次公開(kāi)招聘工作全程接受校紀(jì)委、監(jiān)察專(zhuān)員辦公室的監(jiān)督。對(duì)于違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的工作人員，按照有關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)處理;對(duì)于違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，取消考試或聘用資格;對(duì)違反相關(guān)規(guī)定招聘的受聘人員，解除聘用合同，予以清退。

(三)本方案未盡事宜按國(guó)家、湖北省和學(xué)校相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，具體情況由人事處根據(jù)工作職責(zé)進(jìn)行解釋。

十二、信息發(fā)布及政策咨詢

湖北工業(yè)大學(xué)人事處網(wǎng)站、湖北工業(yè)大學(xué)人才招聘網(wǎng)為本次專(zhuān)項(xiàng)公開(kāi)招聘公告發(fā)布網(wǎng)站，湖北工業(yè)大學(xué)人事處網(wǎng)站為本次專(zhuān)項(xiàng)公開(kāi)招聘筆試面試、體檢考察、擬聘人員公示等相關(guān)信息發(fā)布網(wǎng)站，請(qǐng)應(yīng)聘人員注意查看相關(guān)信息。

十三、聯(lián)系方式

1.期刊社聯(lián)系方式

聯(lián)系郵箱：qks@hbut.edu.cn

辦公電話：027-59750779

2.人事處聯(lián)系方式

聯(lián)系郵箱：hbgydxrsc@163.com

辦公電話：027-59750175

聯(lián) 系 人：尤老師

3.紀(jì)委、監(jiān)察專(zhuān)員辦公室聯(lián)系方式

聯(lián)系郵箱：dc@mail.hbut.edu.cn

辦公電話：027-59750034

通信地址：湖北省武漢市洪山區(qū)湖北工業(yè)大學(xué)行政樓B302室(郵編：430068)