本月，湖北工業(yè)大學(xué)經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院準(zhǔn)備招1名實(shí)驗(yàn)系列專業(yè)技術(shù)人員，年齡要求不超過30歲，如果有副高及以上職稱或博士學(xué)歷，年齡可以放寬至不超過35歲。

一、招聘范圍

普通高校研究生應(yīng)屆及往屆畢業(yè)生。

二、招聘崗位

經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院實(shí)驗(yàn)系列專業(yè)技術(shù)人員崗位。

三、招聘條件

(一)基本條件

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍。

2.具備良好的職業(yè)道德。

3.遵紀(jì)守法，品行端正。

4.具備崗位所需專業(yè)知識(shí)和業(yè)務(wù)能力，基礎(chǔ)理論扎實(shí)，學(xué)習(xí)成績(jī)優(yōu)良，實(shí)踐能力強(qiáng)，具有計(jì)算機(jī)、網(wǎng)絡(luò)和經(jīng)管類基礎(chǔ)知識(shí)等較好的綜合素質(zhì)。

5.碩士研究生畢業(yè)，并獲得學(xué)歷、學(xué)位;研究生畢業(yè)專業(yè)為經(jīng)濟(jì)學(xué)、管理學(xué)、計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)及相關(guān)專業(yè)。

6.年齡為30周歲及以下，具有副高及以上職稱或博士學(xué)歷學(xué)位的，年齡可放寬至35周歲及以下。

7.性格開朗，儀表端莊，舉止大方，普通話標(biāo)準(zhǔn)，責(zé)任心強(qiáng)，具有良好的服務(wù)意識(shí)和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。

(二)有以下情形之一的不能參加招聘考試

1.涉嫌違法違紀(jì)正在接受審查的人員和尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分的人員;

2.在公務(wù)員招考和事業(yè)單位公開招聘考試中被認(rèn)定有嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為尚在禁考期內(nèi)的人員;

3.在讀普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生;

4.現(xiàn)役軍人;

5.按照《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》(人事部6號(hào)令)、《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》(人社部規(guī)〔2019〕1號(hào))的相關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)回避的人員;

6.法律法規(guī)規(guī)定不得招聘為事業(yè)單位工作人員的其他情形。

四、報(bào)名及資格審查

(一)接受報(bào)名

本次招聘考試僅接受網(wǎng)上報(bào)名。應(yīng)聘者登陸“湖北工業(yè)大學(xué)人才招聘網(wǎng)”投遞簡(jiǎn)歷。

報(bào)名截止時(shí)間定于2024年3月31日(如有變動(dòng)，另行通知)。

注意事項(xiàng)：應(yīng)聘者所提交的各項(xiàng)材料內(nèi)容必須真實(shí)，表格內(nèi)容須按要求填寫，內(nèi)容不全或與要求不符的，不予受理。對(duì)弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)將取消資格、通知所在學(xué)?；騿挝徊⑾蛏鐣?huì)公示。報(bào)名與考試、考察及體檢時(shí)使用的身份證必須一致。

(二)資格審查

1.報(bào)考相關(guān)截止時(shí)間：年齡起算時(shí)間為1994年1月1日。應(yīng)聘人員的畢業(yè)證(或教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證報(bào)告)、學(xué)位證須于2024年8月31日前取得，對(duì)到期未能按要求取得相應(yīng)證件的應(yīng)聘人員，視為自動(dòng)放棄。

2.應(yīng)聘人員應(yīng)如實(shí)填報(bào)個(gè)人信息，凡本人填寫信息不真實(shí)、不完整或填寫錯(cuò)誤的，責(zé)任自負(fù);弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)即取消考試資格或聘用資格。報(bào)名與考試、考察及體檢時(shí)使用的身份證必須一致。

五、考核

符合要求的應(yīng)聘人員通過筆試和面試進(jìn)行考核。

(一)筆試

筆試滿分為100分，考試時(shí)間為2小時(shí)。筆試結(jié)束及時(shí)批閱試卷，提交相關(guān)結(jié)果，成績(jī)按由高到低排序，筆試成績(jī)合格者(筆試成績(jī)≥60分)按招聘崗位人數(shù)1:3的比例進(jìn)入面試。

(二)面試

面試考核選擇采取結(jié)構(gòu)化面試法進(jìn)行。結(jié)構(gòu)化面試法考核主要測(cè)試應(yīng)試者綜合素質(zhì)和適應(yīng)崗位的專業(yè)素質(zhì)。滿分為100分，根據(jù)面試考官現(xiàn)場(chǎng)評(píng)分計(jì)算平均得分。面試環(huán)節(jié)實(shí)行最低合格分?jǐn)?shù)線控制，面試分?jǐn)?shù)低于70分者視為成績(jī)不合格，不能進(jìn)入考察體檢階段。

(三)總成績(jī)

考核總成績(jī)按筆試成績(jī)、面試成績(jī)兩部分計(jì)算，滿分100分?？己丝偝煽?jī)=筆試成績(jī)*40%+面試成績(jī)*60%。計(jì)算應(yīng)聘人員成績(jī)時(shí)，保留小數(shù)點(diǎn)后兩位，如總成績(jī)相同，以面試成績(jī)高者優(yōu)先。若筆試、面試成績(jī)均相等，可由面試考核組增加綜合應(yīng)用能力加試，加試得分高者排名在前。

六、成績(jī)公示

本次公開招聘，根據(jù)應(yīng)聘對(duì)象綜合得分，最終按招聘職數(shù)1：3的比例確定3名入圍人選進(jìn)行公示。對(duì)公示無異議的，按綜合成績(jī)排序取其前1名作為擬聘用人選，由經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院對(duì)其進(jìn)行崗位適應(yīng)性考核，考核時(shí)間不低于15天。

七、體檢、心理測(cè)試與考察

根據(jù)應(yīng)聘人員考核總成績(jī)從高到低的順序，按招聘崗位計(jì)劃數(shù)1:1的比例開展體檢和心理測(cè)試。

對(duì)體檢、心理測(cè)試合格人員開展政審考察，主要考察內(nèi)容包括擬聘人員的思想政治、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況。

八、公示和聘用

考察和體檢合格后，由人事處將擬聘用人員名單及相關(guān)基本情況在湖北工業(yè)大學(xué)人事處網(wǎng)站按規(guī)定公示。公示無異議后，招聘結(jié)果由學(xué)校審核上報(bào)湖北省人力資源和社會(huì)保障廳備案核準(zhǔn)后，簽訂聘任合同。

九、違紀(jì)違規(guī)處理

對(duì)應(yīng)聘人員在考試中違紀(jì)違規(guī)行為的處理，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令第35號(hào))執(zhí)行。

十、其他

(一)因擬聘人員體檢不合格或主動(dòng)放棄聘用資格等原因出現(xiàn)招聘崗位空缺時(shí)，學(xué)?？筛鶕?jù)考察結(jié)果排序依次遞補(bǔ)或者直接取消該招聘指標(biāo)。

(二)本次公開招聘工作全程接受校紀(jì)委、監(jiān)察專員辦公室的監(jiān)督。對(duì)于違反公開招聘紀(jì)律的工作人員，按照有關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)處理;對(duì)于違反公開招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，取消考試或聘用資格;對(duì)違反相關(guān)規(guī)定招聘的受聘人員，解除聘用合同，予以清退。

(三)本方案未盡事宜按國(guó)家、湖北省和學(xué)校相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，具體情況由人事處、計(jì)算機(jī)學(xué)院根據(jù)工作職責(zé)進(jìn)行解釋。

十一、聯(lián)系方式

1. 經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院聯(lián)系方式

聯(lián)系郵箱：hgjgxy@163.com

辦公電話：027-59750540

聯(lián)系人：戴老師

2.人事處聯(lián)系方式

聯(lián)系郵箱：hbgydxrsc@163.com

辦公電話：027-59750175

聯(lián) 系 人：尤老師

3.紀(jì)委、監(jiān)察專員辦公室聯(lián)系方式

聯(lián)系郵箱：dc@mail.hbut.edu.cn

辦公電話：027-59750034

通信地址：湖北省武漢市洪山區(qū)湖北工業(yè)大學(xué)行政樓B302室(郵編：430068)