湖北科技學院是一所位于湖北省咸寧市的全日制普通本科院校，為了進一步提高音樂學院的教育教學質(zhì)量和學科建設水平，現(xiàn)面向全國招聘音樂學院院長。本文將詳細介紹招聘的職位、要求、待遇等相關信息，為有志于從事音樂教育事業(yè)的人才提供一次展示自己才華的機會。

一、招聘崗位及人數(shù)

音樂學院院長1名

二、招聘條件

（一）基本條件

1、具備《事業(yè)單位領導人員管理規(guī)定》規(guī)定的基本條件。

2、身心健康。

（二）資格條件

1、音樂學或舞蹈學及相關學科專業(yè)博士學歷且具有相關學科正高專業(yè)技術職稱，具有正常履職的身體條件，年齡一般在50周歲以下（含50周歲），條件特別優(yōu)秀的可適當放寬年齡限制。

2、具有高等學校行政、教學、科研等實踐管理工作經(jīng)驗，教學科研能力突出，在相關學科領域有較高的學術造詣和聲譽，具有國際化的學術視野和引領學院發(fā)展的辦學思路。

3、主持過國家社科基金項目或國家藝術基金項目，或以第一作者在頂級期刊發(fā)表論文2篇（以《湖北科技學院學術期刊分類認定標準》湖科科〔2021〕4號文件為準），獲得過金鐘獎、文華獎、CCTV電視大獎賽一等獎者優(yōu)先聘用。

有下列情形之一者，不得參與公開招聘：

（1）因涉嫌違法違紀正在接受審計、紀律審查或者涉嫌犯罪，司法程序尚未終結(jié)的；

（2）受黨紀政紀處分，未解除處分決定或未過影響期的；

（3）其他法律法規(guī)規(guī)定的特殊情形。

三、崗位要求及考核

（一）崗位任務

1、主持學院行政工作。貫徹落實立德樹人根本任務，圍繞湖北科技學院建設發(fā)展戰(zhàn)略目標，謀劃和制定學院發(fā)展總體目標和戰(zhàn)略規(guī)劃，推進和保障各項改革發(fā)展任務的執(zhí)行落實。

2、在高層次人才和優(yōu)秀青年人才引育方面取得新成效，加強中青年骨干培養(yǎng)力度，建設一支富于創(chuàng)新力、競爭力和影響力的高水平師資隊伍。

3、在凝練學科方向和優(yōu)化學科特色方面走內(nèi)涵式發(fā)展道路，加強學院科研創(chuàng)新能力建設，在國家級重大項目、重大平臺和重大成果培育方面取得突破。傳承弘揚中華優(yōu)秀傳統(tǒng)文化，充分發(fā)揮音樂藝術作品在服務經(jīng)濟社會發(fā)展中的重要作用，更好地服務于人民群眾的高品質(zhì)生活需求。

（二）崗位權(quán)責

音樂學院院長在學院黨委領導下，全面負責學院教學、科研、師資隊伍、學科建設、行政管理等工作。實行集體領導和個人分工負責相結(jié)合的制度，凡屬重大問題都要按照集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定的原則，由黨委集體討論，作出決定，并按照分工抓好組織實施，支持院長依法依規(guī)獨立負責地行使職權(quán)。

（三）崗位考核

聘期內(nèi)實行年度目標績效考核管理，依據(jù)任期目標考核方案（方案細則另行制訂）對院長履職情況和目標完成情況進行全面考核，考核結(jié)果作為對院長獎勵、聘用的重要依據(jù)。

四、聘期及待遇（具體以聘用合同為準）

1、聘期：首聘期4年，其中第1年為試用期，進行試用期滿考核，滿2年進行中期考核，考核合格合同繼續(xù)履行，不合格則終止合同。

2、住房：提供住房或享受同等住房補貼。

3、薪酬。待遇從優(yōu)，實行年薪制，薪酬面議，一人一議。年薪與學院發(fā)展狀況、考核結(jié)果掛鉤；聘期內(nèi)，以湖北科技學院為第一單位所取得的教學科研成果按照相關規(guī)定發(fā)放獎勵性績效工資，不計入年薪之內(nèi)。

4、在本任期結(jié)束后，表現(xiàn)優(yōu)秀的，優(yōu)先續(xù)聘。

五、招聘程序

公開招聘按照發(fā)布公告、現(xiàn)場報名、資格審查、集中面試、組織考察、黨委決定、公示任職等程序進行。

（一）報名

符合條件的應聘人員通過電子郵件報名，郵件主題格式：姓名+應聘音樂學院院長。報名時請?zhí)峁┮韵虏牧希?/p>

1、《湖北科技學院面向社會公開招聘音樂學院院長應聘報名表》（見附件）；

2、身份證或護照、本科至最高學歷學位證書、專業(yè)技術職務證書、人才計劃入選證明及近5年代表性成果（論文、著作、項目、獲獎、專利等）等材料掃描件（須整合成1個PDF文件）。

（二）資格審查

學校對報名者統(tǒng)一進行資格審查。審查合格者方可進入面試，報名人員如提供虛假材料或偽造有關證件、材料、信息騙取考試資格的，一經(jīng)查實，取消參加招聘資格。

（三）集中面試

對資格審查合格者統(tǒng)一進行面試。面試時間及地點另行通知。

（四）組織考察

根據(jù)面試成績，從高分到低分確定考察對象。由學校黨委組織人事部抽調(diào)人員組成考察組，負責審核干部人事檔案，并對考察對象的德、能、勤、績、廉等方面進行全面考察，特別是要注重考察工作實績和群眾公認度，對是否適合和勝任公開招聘職位作出評價，并聽取考察對象所在單位紀委等方面意見。查看考察對象本人近期二甲及以上醫(yī)院的健康體檢證明。

（五）黨委決定

黨委組織人事部將面試成績、考察等情況報學校黨委研究決定擬任人選。

（六）公示任職

擬任人選面向社會公示，公示期5個工作日。經(jīng)公示對無不良反映或查證無問題的，按有關規(guī)定程序辦理任職手續(xù)。經(jīng)查實確有影響任用問題的，報黨委研究后，取消任職資格。