在職場中，有一個(gè)亙古不變的問題，不管我們是在面試還是在實(shí)習(xí)都要面對，但大多時(shí)候，我們都是啞口無言的，那就是：你的職業(yè)規(guī)劃是什么?

雖然不知道大家當(dāng)初是怎么回答的，小編當(dāng)初也是也連懵的啊!不過這次小編來給大家整理了這些回答辦法，大家來看看吧!

什么是職業(yè)規(guī)劃?

職業(yè)規(guī)劃是對職業(yè)生涯乃至人生進(jìn)行持續(xù)的系統(tǒng)的計(jì)劃的過程，它包括職業(yè)定位、目標(biāo)設(shè)定和通道設(shè)計(jì)三個(gè)方面。

職業(yè)規(guī)劃有三個(gè)要素：

1、個(gè)人內(nèi)在要素，包括職業(yè)性格、興趣、職業(yè)價(jià)值觀等，也就是“我想做什么”;

2、商業(yè)價(jià)值要素，包括已具備的知識，技能，經(jīng)歷，人脈，也就是“我能做什么”;

3、外在環(huán)境要素，包括宏觀產(chǎn)業(yè)、組織、家庭等方面，也就是“環(huán)境支持我做什么”。

綜上，職業(yè)規(guī)劃就是在綜合分析與權(quán)衡的基礎(chǔ)上，確定出一個(gè)人當(dāng)下最適合的職業(yè)發(fā)展方向，

并為實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)做出有效的合理的安排、計(jì)劃與努力。

所以說，談到職業(yè)規(guī)劃時(shí)，大家要綜合考慮到自己的興趣、技能，職業(yè)的目標(biāo)，以及為實(shí)現(xiàn)目標(biāo)所需要的計(jì)劃。

HR問職業(yè)規(guī)劃，到底在問什么?

幾乎在大部分的面試，總會被問到：請問你的職業(yè)規(guī)劃是什么?

所謂“知己知彼，百戰(zhàn)百勝?！币胫涝鯓踊貜?fù)更合適，

首先應(yīng)該知道面試官這么問，是為了考核什么?

一般來說，面試官考核內(nèi)容不外乎以下幾點(diǎn)：

1、你對自己是否了解?了解得足夠充分靠譜嗎?

2、你對崗位的了解程度，對職業(yè)的理解程度。

3、你的反應(yīng)能力、邏輯能力和語言能力。

4、考察你工作的穩(wěn)定性。

5、考察求職者的上進(jìn)心、目標(biāo)感和自我驅(qū)動力。

對于我們大學(xué)生來說，實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)不多，社會閱歷尚淺，對自己認(rèn)知不足，很多想法都不成熟，

讓我們說清楚自己的職業(yè)規(guī)劃，我覺得其實(shí)是一件挺有難度的事情。

在某些場合，你說的“內(nèi)容”并不重要，“怎么說”才是更重要的。

大多數(shù)面試官主要是希望通過求職者的回答，了解求職者對自我的認(rèn)知，對該行業(yè)的看法，對應(yīng)聘崗位的認(rèn)知，判斷求職者的邏輯思維和語言表述能力。

從而對求職者的性格和價(jià)值觀有個(gè)大致的了解。

并且，這個(gè)問題主要考核穩(wěn)定性、上進(jìn)心、目標(biāo)感和驅(qū)動力。顯然，每個(gè)企業(yè)都想招到適合崗位又對這個(gè)崗位非常有興趣的，并且能夠和公司一起成長、一起發(fā)展的人。

總之，在回答職業(yè)規(guī)劃的問題時(shí)，不要表現(xiàn)自己有多么厲害，而要表現(xiàn)自己靠譜、工作穩(wěn)定、心態(tài)平和。

那么該如何回答呢?

結(jié)合自己在考心理咨詢師時(shí)的所學(xué)，我建議不要描述太外在的東西，比如職位、薪酬、管理幅度等等。

因?yàn)槟悴⒉恢缹Ψ綍δ阌性鯓拥钠诖约捌渌蛩亍?/p>

大部分情況下，員工在國內(nèi)企業(yè)內(nèi)的成長不像國外，你達(dá)到幾年考核合格就一定給你晉升。

也就是說，作為HR并不敢給你承諾幾年一定能到什么級別。他們更希望看到你能有一顆踏實(shí)的心：當(dāng)承諾暫時(shí)無法兌現(xiàn)時(shí)，也能堅(jiān)守在這份崗位上。

所以，好的回答，既能看到你有事業(yè)心(成就動機(jī))，又能看到你有平和的心態(tài)(不必?fù)?dān)心你一言不合就裸辭)。

在了解面試官心理狀態(tài)的基礎(chǔ)上，回復(fù)職業(yè)規(guī)劃問題可從以下幾個(gè)角度考慮：

1、充分認(rèn)知自己的性格、興趣、愛好、特長、知識、能力等，并結(jié)合當(dāng)下的環(huán)境，選擇可以將個(gè)人愛好與職業(yè)發(fā)展結(jié)合起來的行業(yè)/職業(yè)。

2、了解應(yīng)聘公司的背景、現(xiàn)狀與未來，在談到規(guī)劃時(shí)，可以適當(dāng)?shù)呐c公司發(fā)展相貼合。

3、不要說“我想幾年當(dāng)主管，幾年當(dāng)經(jīng)理”，這種毫無意義的答案。職業(yè)規(guī)劃更應(yīng)該考慮專業(yè)技能方面的提升計(jì)劃和步驟，而不是僅僅在于職級提升。

4、說明自己有長遠(yuǎn)規(guī)劃的能力，但在表述中主要著眼于最近的3年5年即可，說明自己當(dāng)下會努力做好應(yīng)聘的崗位。

5、一個(gè)有競爭力的應(yīng)聘者對于職業(yè)規(guī)劃問題一定要有清晰的想法，大的方向和短期的目標(biāo)必須明確，同時(shí)盡可能給自己預(yù)留調(diào)整的空間。

給你個(gè)參考 

根據(jù)以上原則，對于職業(yè)規(guī)劃這個(gè)問題的回復(fù)，可以參考如下表述：

感謝你提出這么深刻的問題。我的興趣是XXX，優(yōu)勢是XXX，因此我選擇了XXX行業(yè)/職業(yè)，這是一個(gè)可以將我的興趣和工作結(jié)合起來的行業(yè)，是我非常喜歡的，所以我會很用心對待XXX崗位。

說到職業(yè)規(guī)劃，近期三年內(nèi)，我打算在XXX行業(yè)做到XXX，希望可以穩(wěn)定提升，持續(xù)學(xué)到更多的知識，后續(xù)可以在XXX行業(yè)/XXX崗位獨(dú)當(dāng)一面，獨(dú)立負(fù)責(zé)XXXX事務(wù),解決XXXX問題。

談到遠(yuǎn)期規(guī)劃，我會根據(jù)環(huán)境的變化，工作內(nèi)容的變化，以及我自身能力的變化，不斷進(jìn)行調(diào)整的。對于職業(yè)規(guī)劃，我暫時(shí)的考慮是這樣子的。謝謝!

最后強(qiáng)調(diào)一下，問你職業(yè)規(guī)劃，根本不是問你的理想和夢想，而是問你，假設(shè)你得到這個(gè)崗位，你會怎么計(jì)劃和安排自己的工作。

好了，相信大家在看完這份攻略之后，對于以后突然被問到自己以后的職業(yè)規(guī)劃的話，相信大家也是可以應(yīng)付自如的，希望大家以后工作順利！