現(xiàn)如今，女性承擔的責任越來越大，除了要負責家庭事務，還要兼顧工作，那么在用人單位工作的女性，國家是否有更多的優(yōu)待呢？根據(jù)政策我國女職工可以享受多少天假期呢？我們來了解一下。

1、女職工孕期

依據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》(國務院令 2012 年第 619 號)第五條的規(guī)定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。

依據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》(國務院令 2012 年第 619 號)第六條規(guī)定，女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據(jù)醫(yī)療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。

對懷孕 7 個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應當在勞動時間內安排一定的休息時間。

懷孕女職工在勞動時間內進行產(chǎn)前檢查，所需時間計入勞動時間。

2、女職工產(chǎn)期

孕假規(guī)定：

依據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》(國務院令 2012 年第 619 號)第七條規(guī)定

女職工生育享受 98 天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假 15 天;

難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假 15 天;生育多胞胎的，每多生育 1 個嬰兒，增加產(chǎn)假 15 天。

( 新修訂的《< 湖北省人口與計劃生育條例》第三十三條規(guī)定，對符合法律、法規(guī)規(guī)定生育的產(chǎn)婦，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假 30 天。 )

女職工懷孕未滿 4 個月流產(chǎn)的，享受 15 天產(chǎn)假;

懷孕滿 4 個月流產(chǎn)的，享受 42 天產(chǎn)假。

依據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》(國務院令 2012 年第 619 號)第八條規(guī)定，女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付;

對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標準由用人單位支付。

3、女職工哺乳期

依據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》(國務院令 2012 年第 619 號)第九條規(guī)定

對哺乳未滿 1 周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。

用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排 1 小時哺乳時間;女職工生育多胞胎的，每多哺乳 1 個嬰兒每天增加 1 小時哺乳時間。