人難免會(huì)生病，在上學(xué)的時(shí)候病假都可以直接請(qǐng)也不需要扣錢什么的，但是入職后如果請(qǐng)假都是要扣錢的。如果有全勤獎(jiǎng)勵(lì)那么請(qǐng)病假全勤是沒有的，如果請(qǐng)事假一天的工資是沒有的。那么武漢病假工資是怎么計(jì)算的，武漢公司請(qǐng)病假是怎么規(guī)定的。

1、武漢病假工資計(jì)算

一、病假工資計(jì)算基數(shù)

1、其可以由勞動(dòng)合同進(jìn)行約定，但是不得低于相應(yīng)的崗位工資;

2、如果集體合同或集體協(xié)商約定標(biāo)準(zhǔn)高的，取其高;

3、雙方無任何約定的，按照勞動(dòng)者正常出勤月工資的70%來確定。

二、病假工資的系數(shù)

1、病假工資的系數(shù)與職工病假期限以及工齡的長短相對(duì)應(yīng)，一般來講，期限越長，工齡越短，系數(shù)越小;

2、現(xiàn)行法律規(guī)定，職工連續(xù)休假在6個(gè)月以內(nèi)的，連續(xù)工齡不滿2年，病假工資的系數(shù)為本人工資的60%;

3、滿2年不滿4年，病假工資的系數(shù)為本人工資的70%;滿4年不滿6年病假工資的系數(shù)為本人工資的80%;

4、滿6年不滿8年，病假工資的系數(shù)為90%;

5、滿8年，病假工資的系數(shù)為本人工資的100%;

6、連續(xù)休假在6個(gè)月以上的，連續(xù)工齡不滿1年，病假工資的系數(shù)為本人工資40%，滿2年不滿3年，病假工資的系數(shù)為本人工資的50%，大于等于3年，病假工資的系數(shù)為本人工資的60%。

三、通過基數(shù)和系數(shù)相乘后得出的病假工資，可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%;

四、職工病假待遇如果高于本市上年度月平均工資的，可以按照本市上年度月平均工資計(jì)發(fā)。

2、武漢病假工資支付規(guī)定

一、非全月病假：

1、非定額人員：

應(yīng)扣病假工資=(基本工資×70%÷21.75)×應(yīng)扣工資基數(shù)×病假天數(shù)+(基本工資×30%÷21.75)×病假天數(shù)。

當(dāng)月所得工資=基本工資-應(yīng)扣病假工資。

2、定額人員：

應(yīng)扣病假工資=(1000×70%÷21.75)×應(yīng)扣工資基數(shù)×病假天數(shù)+(1000×30%÷21.75)×病假天數(shù)。

當(dāng)月所得工資=當(dāng)月工時(shí)工資+〔(1000÷21.75×病假天數(shù))-應(yīng)扣病假工資〕。

二、全月病假

1、非定額人員：

應(yīng)扣病假工資=(基本工資×70%)×應(yīng)扣工資基數(shù)+基本工資×30%。

當(dāng)月所得工資=基本工資-應(yīng)扣病假工資。

2、定額人員：

應(yīng)扣病假工資=(1000×70%)×應(yīng)扣工資基數(shù)+1000×30%。

當(dāng)月所得工資=1000應(yīng)扣病假工資。

若員工當(dāng)月所得工資低于上海市最低工資的80%，則以武漢市最低工資的80%支付。

3、員工病假天數(shù)是如何規(guī)定的

根據(jù)《企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》 企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個(gè)月到24個(gè)月的醫(yī)療期:

(一)實(shí)際工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以下的為3個(gè)月;5年以上的為6個(gè)月。

(二)實(shí)際工作年限10年以上的，在本單位工作年限5年以下的為6個(gè)月;5年以上10年以下的為9個(gè)月;10年以上15年以下的為12個(gè)月;

(三)實(shí)際工作年限15年以上20年以下的為18個(gè)月;20年以上的為24個(gè)月。