2020年6月25日為法定節(jié)假日加班的，應(yīng)給予3倍的工資，6月26日至27日是按照2倍工資結(jié)算的，因此你需用弄清如何計(jì)算的。這其中涉及到加班工資基數(shù)的問題，你的加班工資與它有很大的關(guān)系，下面我們來看計(jì)算方法。

一、2020年端午節(jié)時(shí)間

6月25日至27日放假調(diào)休，照例放假3天。

2020年端午節(jié)是近30年來最晚的端午，如2019年為6月7日、2018年為6月18日、2017年為5月30日、2016年為6月9日、2015年為6月20日、2014年為6月2日、2013年為6月12日。

二、端午節(jié)加班工資計(jì)算

6月25日：3倍工資

6月26日：2倍工資

6月27日：2倍工資

節(jié)假日加班工資計(jì)算：

法定節(jié)假日加班工資：月工資基數(shù) ÷21.75天×300%（法定節(jié)假日指春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、國慶節(jié)）

休息日加班工資：月工資基數(shù)÷21.75天×200%

注：計(jì)算加班工資時(shí)，日工資以月計(jì)薪天數(shù)21.75天折算;

三、加班工資基數(shù)確定的方式

1、在確定加班工資的計(jì)算基數(shù)時(shí)，勞動(dòng)合同對工資有明確約定的，按不低于勞動(dòng)者所在崗位相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定;

2、勞動(dòng)合同對工資有明確約定的，按集體合同約定執(zhí)行;

3、用人單位與勞動(dòng)者無任何約定的，按勞動(dòng)者本人所在崗位正常出勤月工資收入的70%確定。

四、不發(fā)加班工資如何舉證

加班也是要留有記錄，按照相關(guān)法律“勞動(dòng)者主張加班費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)就加班事實(shí)的存在承擔(dān)舉證責(zé)任”。因此對于加班事實(shí)的舉證，勞動(dòng)者可在加班前后，搜集和保留證據(jù)：

一是加班前，單位領(lǐng)導(dǎo)用微信、QQ、電子郵件等方式通知加班，內(nèi)有加班人員名單的;單位張貼加班通知的，可以拍照保留。網(wǎng)絡(luò)發(fā)布的，不要?jiǎng)h除短信息。

二是交接班記錄、領(lǐng)取材料記錄、工作流程記錄，加班時(shí)工作郵件或電話來往記錄等請保留下來。注意對自己所做工作的內(nèi)容記錄，如開會(huì)時(shí)間、地點(diǎn)、參加人數(shù)、會(huì)議內(nèi)容等。

三是加班后，爭取到同時(shí)幫助出庭作證，保留加班后單位報(bào)銷的出租車費(fèi)及報(bào)銷理由的復(fù)印件，主張加班費(fèi)的錄音、QQ、微信都對你有利。