武漢市是一座非常年輕的城市，青年人偏多一次出生人口也不斷增加，在武漢企業(yè)一定會遇到員工需要請產(chǎn)假或護(hù)理假的，對于員工來說產(chǎn)假也非常重要，在休產(chǎn)假期間我們可以享受津貼，那么你知道武漢生育津貼如何計算，如何領(lǐng)取，如何申請嗎，來看一下信息。

一、武漢產(chǎn)假天數(shù)

正常分娩：享受國家規(guī)定的128天產(chǎn)假

難產(chǎn)分娩：128天基礎(chǔ)上，增加15天;

多胎分娩：128天基礎(chǔ)上，每多生育1個嬰兒增加15天。

不滿12周流產(chǎn)：產(chǎn)假為15~30天

12周-28周流(引)產(chǎn)：產(chǎn)假為45天

滿28周引產(chǎn)：產(chǎn)假為98天。

注意：用人單位應(yīng)給予其配偶10天護(hù)理假。

二、武漢生育津貼怎么算

生育津貼=生育津貼日支付標(biāo)準(zhǔn)×產(chǎn)假天數(shù)。

津貼日支付標(biāo)準(zhǔn)：

按照女職工生育或者流(引)產(chǎn)當(dāng)月所在用人單位實際申報繳費(fèi)的上年度職工月平均工資除以 30 日計算;

女職工生育或者流(引)產(chǎn)前 12 個月變動工作單位的按照女職工生育或者流(引)產(chǎn)前 12 個月內(nèi)該職工工作過的各用人單位上年度職工月平均工資加權(quán)平均數(shù)計算;

用人單位繳費(fèi)不足 12 個月的，按實際繳費(fèi)時間內(nèi)用人單位職工月平均工資計算(2018 年 8 月 1 日起執(zhí)行)。

三、武漢生育津貼怎么領(lǐng)

《武漢市女職工勞動保護(hù)辦法》第十三條規(guī)定，職工在產(chǎn)假、護(hù)理假期間應(yīng)當(dāng)視同出勤，其假期期間的工資由用人單位按照該職工原工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。

申請時間

當(dāng)月1-10號提交申報材料的，次月出賬;當(dāng)月11號及以后提交申報材料的，2個月以后出賬。

單位在出賬后，登錄單位網(wǎng)申系統(tǒng)(https://221.232.64.242:7002/dwws/login_ggfw.jsp)打印《武漢市社會保險基金專用結(jié)算單》及《往來結(jié)算單明細(xì)》到武漢市工傷生育保險中心領(lǐng)款。經(jīng)單位蓋章同意，申報時單獨(dú)提交劃撥個人申請的，在規(guī)定時間內(nèi)至相應(yīng)銀行查詢領(lǐng)款。

撥付費(fèi)用低于職工本人工資、福利標(biāo)準(zhǔn)的，其差額由職工所在單位補(bǔ)足;

撥付費(fèi)用高于職工本人工資、福利標(biāo)準(zhǔn)的，其結(jié)余歸入職工所在單位的職工福利費(fèi)。

四、武漢產(chǎn)假如何辦理

辦理材料：準(zhǔn)生證

辦理地點(diǎn)：公司人事部門

1、申請哺乳假需要提供出生證

2、按國家規(guī)定正常生產(chǎn)的女職工有權(quán)力享受產(chǎn)假、哺乳假，應(yīng)視為正常出勤，任何單位個人不得苛扣其工資、福利、補(bǔ)貼以及考勤獎金，不影響晉級、調(diào)工資，并計算其工齡，反之則違反國家勞動法，侵害了女職工的合法權(quán)益，可到相關(guān)部門舉報并申請勞動仲裁。