我們?cè)谏蠈W(xué)的時(shí)候請(qǐng)病假是最常見的請(qǐng)假理由，但是到了上班的時(shí)候，最不想發(fā)生的就是生病，因?yàn)橐徽?qǐng)病假就會(huì)扣工資。那武漢病假工資標(biāo)準(zhǔn)是多少呢？下面我們就讓我們一起來(lái)看看武漢病假工資標(biāo)準(zhǔn)以及計(jì)算方法吧！

一、病假工資計(jì)算基數(shù)

1、其可以由勞動(dòng)合同進(jìn)行約定，但是不得低于相應(yīng)的崗位工資

2、如果集體合同或集體協(xié)商約定標(biāo)準(zhǔn)高的，取其高

3、雙方無(wú)任何約定的，按照勞動(dòng)者正常出勤月工資的70%來(lái)確定

二、病假工資的系數(shù)

1、病假工資的系數(shù)與職工病假期限以及工齡的長(zhǎng)短相對(duì)應(yīng)，一般來(lái)講，期限越長(zhǎng)，工齡越短，系數(shù)越小

2、現(xiàn)行法律規(guī)定，職工連續(xù)休假在6個(gè)月以內(nèi)的，連續(xù)工齡不滿2年，病假工資的系數(shù)為本人工資的60%

3、滿2年不滿4年，病假工資的系數(shù)為本人工資的70%;滿4年不滿6年病假工資的系數(shù)為本人工資的80%

4、滿6年不滿8年，病假工資的系數(shù)為90%

5、滿8年，病假工資的系數(shù)為本人工資的100%

6、連續(xù)休假在6個(gè)月以上的，連續(xù)工齡不滿1年，病假工資的系數(shù)為本人工資40%，滿2年不滿3年，病假工資的系數(shù)為本人工資的50%，大于等于3年，病假工資的系數(shù)為本人工資的60%

三、病假工資標(biāo)準(zhǔn)

通過基數(shù)和系數(shù)相乘后得出的病假工資，可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%

注意：職工病假待遇如果高于本市上年度月平均工資的，可以按照本市上年度月平均工資計(jì)發(fā)。

四、不同工齡可以享受多久醫(yī)療期

1、實(shí)際工作年限10年以下，在本單位工作年限5年以下的：享受3個(gè)月醫(yī)療期

2、實(shí)際工作年限10年以下，在本單位工作年限5年以上的：享受6個(gè)月醫(yī)療期

3、實(shí)際工作年限10年以上，在本單位工作年限5年以下的：享受6個(gè)月醫(yī)療期

4、實(shí)際工作年限10年以上，在本單位工作年限5年以下的：享受9個(gè)月醫(yī)療期

5、實(shí)際工作年限10至15年：享受9個(gè)月醫(yī)療期

6、實(shí)際工作年限15至20年：享受12個(gè)月醫(yī)療期

7、實(shí)際工作年限20年以上：享受24個(gè)月醫(yī)療期