醫(yī)療期是什么意思?指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。那么武漢醫(yī)療期怎么計(jì)算方法是什么，醫(yī)療期間，公司員工的個(gè)人工資是多少呢，快來(lái)看看吧。

武漢醫(yī)療期相關(guān)規(guī)定

1、實(shí)際工作年限10年以下：在本單位工作年限5年以下的：享受3個(gè)月醫(yī)療期

2、實(shí)際工作年限10年以下：在本單位工作年限5年以上的：享受6個(gè)月醫(yī)療期

3、實(shí)際工作年限10年以上：在本單位工作年限5年以下的：享受6個(gè)月醫(yī)療期

4、實(shí)際工作年限10年以上：在本單位工作年限5年以下的：享受9個(gè)月醫(yī)療期

5、實(shí)際工作年限10至15年：享受9個(gè)月醫(yī)療期

6、實(shí)際工作年限15至20年：享受12個(gè)月醫(yī)療期

7、實(shí)際工作年限20年以上：享受24個(gè)月醫(yī)療期

病假工資計(jì)算方法

一、病假工資計(jì)算基數(shù)

1、其可以由勞動(dòng)合同進(jìn)行約定，但是不得低于相應(yīng)的崗位工資;

2、如果集體合同或集體協(xié)商約定標(biāo)準(zhǔn)高的，取其高;

3、雙方無(wú)任何約定的，按照勞動(dòng)者正常出勤月工資的70%來(lái)確定。

二、病假工資的系數(shù)

1、病假工資的系數(shù)與職工病假期限以及工齡的長(zhǎng)短相對(duì)應(yīng)，一般來(lái)講，期限越長(zhǎng)，工齡越短，系數(shù)越小;

2、現(xiàn)行法律規(guī)定，職工連續(xù)休假在6個(gè)月以內(nèi)的，連續(xù)工齡不滿2年，病假工資的系數(shù)為本人工資的60%;

3、滿2年不滿4年，病假工資的系數(shù)為本人工資的70%;滿4年不滿6年病假工資的系數(shù)為本人工資的80%;

4、滿6年不滿8年，病假工資的系數(shù)為90%;

5、滿8年，病假工資的系數(shù)為本人工資的100%;

6、連續(xù)休假在6個(gè)月以上的，連續(xù)工齡不滿1年，病假工資的系數(shù)為本人工資40%，滿2年不滿3年，病假工資的系數(shù)為本人工資的50%，大于等于3年，病假工資的系數(shù)為本人工資的60%。

三、通過(guò)基數(shù)和系數(shù)相乘后得出的病假工資，可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%;

四、職工病假待遇如果高于本市上年度月平均工資的，可以按照本市上年度月平均工資計(jì)發(fā)。