武漢中午午休時(shí)間工作算不算加班

公司的工作任務(wù)太重，就連午休的時(shí)間也被占據(jù)，那么我們是否可以認(rèn)定為單位侵犯了我們的休息權(quán)呢？答案是肯定的，只要我們出示考勤表、加班通知書(shū)等有效證明，還可以索要加班費(fèi)，下面我們來(lái)看詳細(xì)內(nèi)容。

如果"午休時(shí)間"本身不在工作時(shí)間范圍內(nèi)，那么公司占用員工"午休時(shí)間"，要求員工"午休"工作，則構(gòu)成加班，員工可以索要加班費(fèi)。

如何證明在加班：

員工可以提供以下證據(jù)：考勤表、加班通知書(shū)或公告、能直觀證明員工存在加班事實(shí)的工資條、勞動(dòng)合同或公司規(guī)章制度、給客戶(hù)發(fā)郵件或寄送快遞件的工作記錄、同事證人證言等。

勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十小時(shí)的工時(shí)制。更多工時(shí)制度查詢(xún)（http://www.jwzcgl.com/life/28868.html）。

發(fā)表評(píng)論 昵稱(chēng)：表情： 字?jǐn)?shù)：0/500(您的評(píng)論需要經(jīng)過(guò)審核才能顯示)

查看更多

亚洲视频欧美在线视频观看_欧美牲交A欧牲交aⅴ久久_亚欧中文字幕久久精品无码_久久这里只精品99re66_免费看黄色网站