2019新公務(wù)員法實(shí)施細(xì)則（病退+提前退休+工資上漲+績(jī)效獎(jiǎng)）

時(shí)間：2019-05-29 16:11:50來源：whcmx瀏覽：次分享：

公務(wù)員一直都是大家眼中的好工作鐵飯碗，但是能夠考上公務(wù)員的卻是少之又少，現(xiàn)在新公務(wù)員法將從2019年6月1日實(shí)施，在該法規(guī)中詳細(xì)制定了關(guān)于公務(wù)員升職、工資、退休等事情的政策，下面就來解讀一下2019新公務(wù)員法實(shí)施細(xì)則。

一、新公務(wù)員法實(shí)施細(xì)則

新公務(wù)員法實(shí)施后，最大的亮點(diǎn)就是職務(wù)職級(jí)并行制度，打破了公務(wù)員僅靠職務(wù)晉升實(shí)現(xiàn)待遇提升的唯一通道。

職務(wù)職級(jí)并行按照四川和國(guó)家機(jī)關(guān)的試點(diǎn)情況來看，分為兩個(gè)步驟：一是先進(jìn)性套改。也就是新公務(wù)員法實(shí)施后，原來的副主任科員、副調(diào)研員、副巡視員都不存在了，統(tǒng)一改為幾級(jí)主任科員、幾級(jí)調(diào)研員、幾級(jí)巡視員，巡視員之前省級(jí)和中央國(guó)家機(jī)關(guān)基本是兩年一調(diào)級(jí)別;二是套改完了按照職務(wù)職級(jí)并行正常晉級(jí)。也就是前面所說的正常晉級(jí)，優(yōu)秀的可以提前半年晉級(jí)。

因此新公務(wù)員受益的群體之一也就是年齡在45歲以下的年輕群體，按照兩年一晉級(jí)的規(guī)則，省級(jí)和中央國(guó)家機(jī)關(guān)公務(wù)員不出現(xiàn)問題基本可以實(shí)現(xiàn)廳級(jí)退休。

與現(xiàn)行公務(wù)員法對(duì)比，其中一個(gè)重大的改變就是刪除了“非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)”，實(shí)行職務(wù)系列與職級(jí)系列并行。明確提出：國(guó)家根據(jù)公務(wù)員職位類別和職責(zé)設(shè)置公務(wù)員領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)、職級(jí)序列。公務(wù)員職級(jí)層次在廳局級(jí)以下設(shè)置。綜合管理類公務(wù)員職級(jí)層次分為四等十二級(jí)：一級(jí)巡視員、二級(jí)巡視員、一級(jí)調(diào)研員、二級(jí)調(diào)研員、三級(jí)調(diào)研員、四級(jí)調(diào)研員、一級(jí)主任科員、二級(jí)主任科員、三級(jí)主任科員、四級(jí)主任科員、一級(jí)科員、二級(jí)科員。

二、2019新公務(wù)員法提前退休

新公務(wù)員規(guī)定，公務(wù)員干滿三十年可以申請(qǐng)退休，因此參加工作越早的公務(wù)員，越可以盡早的享受天倫之樂，特別是公務(wù)員職業(yè)常態(tài)化以后，公務(wù)員的收入基本逐步規(guī)范，級(jí)別之間的待遇會(huì)逐步縮小，大家往往會(huì)看淡一些東西，也會(huì)把家庭生活看的非常重要。

特別是干部年輕化的提法，今后公務(wù)員隊(duì)伍中五十歲的處級(jí)科級(jí)干部或?qū)⒉淮嬖?，新公?wù)員法對(duì)于解決干部隊(duì)伍年輕化無疑是保駕護(hù)航的作用。

第九十三條規(guī)定了公務(wù)員提前退休的條件。第一，工作滿三十年的。第二，工作二十年以上離退休年齡不超過五年的。第三，符合國(guó)家規(guī)定可以提前退休的其他情形的。這一規(guī)定，讓公務(wù)員可以提前享受國(guó)家的退休待遇，更好地安度晚年享受天倫之樂。

三、2019新公務(wù)員法工資

基層公務(wù)員的待遇將會(huì)有較大提高。特別是基層工作的職級(jí)類公務(wù)員，現(xiàn)在的待遇依然相對(duì)偏低。此次《公務(wù)員法》的修訂實(shí)施后，這類人員的待遇將會(huì)有較大的提高。

第一，晉升職務(wù)時(shí)間縮短，享受較好的待遇自然也會(huì)來得更快。根據(jù)近日，中組部印發(fā)了《公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行制度實(shí)施方案》《專業(yè)技術(shù)類公務(wù)員職級(jí)設(shè)置管理辦法(試行)》《行政執(zhí)法類公務(wù)員職級(jí)設(shè)置管理辦法(試行)》《專業(yè)技術(shù)類公務(wù)員專業(yè)技術(shù)任職資格評(píng)定辦法(試行)》《新錄用公務(wù)員任職定級(jí)規(guī)定》5個(gè)重要文件來看，新入職的公務(wù)員工資將有所提升。

第二，隨著新的《公務(wù)員法》的實(shí)施，會(huì)出臺(tái)配套措施，工資待遇會(huì)有相應(yīng)的提高，并且提高的幅度將會(huì)較大。

第三，公務(wù)員的各種津補(bǔ)貼和養(yǎng)老金政策會(huì)進(jìn)一步落實(shí)，標(biāo)準(zhǔn)都會(huì)有較大幅度的提高。

四、2019新公務(wù)員法補(bǔ)貼

新修訂的公務(wù)員法明確，公務(wù)員工資包括基本工資、津貼、補(bǔ)貼和獎(jiǎng)金。公務(wù)員按照國(guó)家規(guī)定享受地區(qū)附加津貼、艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼、崗位津貼等津貼。公務(wù)員按照國(guó)家規(guī)定享受住房、醫(yī)療等補(bǔ)貼、補(bǔ)助。公務(wù)員在定期考核中被確定為優(yōu)秀、稱職的，按照國(guó)家規(guī)定享受年終獎(jiǎng)金。

對(duì)于公務(wù)員加班，新公務(wù)員法給出兩種解決方案：公務(wù)員執(zhí)行國(guó)家規(guī)定的工時(shí)制度，按照國(guó)家規(guī)定享受休假。公務(wù)員在法定工作日之外加班的，應(yīng)當(dāng)給予相應(yīng)的補(bǔ)休，不能補(bǔ)休的按照國(guó)家規(guī)定給予補(bǔ)助。