企業(yè)越來越難做，很多大型的公司最后都倒閉了，面臨的現(xiàn)狀就是大批的下崗工人，但是這些工人沒有收入來源生活比較艱難加上年紀大了很少有崗位需要。所以下崗工人有望提前退休這個消息是真的嗎?2019下崗工人退休年齡規(guī)定是多少歲呢?

一、下崗工人有望提前退休真的嗎?

下崗工人有望提前退休這是目前還沒有明確的規(guī)定可以直接提前退休，需要滿足以下規(guī)定才行。

下崗職工是可以提前退休的，要滿足如下的一些條件才行：

提前退休制度是對從事特殊工種職工和身患疾病完全喪失勞動能力職工的一種勞動保護措施，而不是解決下崗職工基本生活的一種制度安排。

國務(wù)院《關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》明確規(guī)定，從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿55周歲，女年滿45周歲;

男年滿50周歲，女年滿45周歲，由醫(yī)院證明并經(jīng)勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的應(yīng)該退休。全面實行社會養(yǎng)老保險制度以后，職工退休制度仍按國家法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。

二、國家規(guī)定的提前退休前提

國家規(guī)定只有從事特殊工種的按國家標準提前退休：女45歲，男55歲可退休,對達到特殊工種提前退休年齡且符合從事特殊工種年限(特繁滿10年、高溫高空滿9年、有毒有害滿8年)的職工，可以從達到特殊工種提前退休年齡與正常退休年齡之間的任何一年辦理提前退休。并非絕對比正常退休提前5年。

全民所有制企業(yè)和縣以上集體企業(yè)的職工，在分別符合以下條件的可辦理提前退休：

1、所從事的特殊工種必須屬于勞動部和國務(wù)院有關(guān)行業(yè)主管部門規(guī)定的特殊工種的范圍;

2、從事高空和特別繁重體力勞動工作累計滿10年;

3、從事井下、高溫等工作累計滿9年的;

4、從事其他有害身體健康工作累計滿8年的;

5、男年滿55周歲，女年滿45周歲，連續(xù)工齡滿10年的可辦理特殊工種退休

三、買斷下崗職工退休新政策

“買斷工齡”說法早已被國家政策禁止，“買斷工齡”的法律實質(zhì)應(yīng)該視為企業(yè)解除與員工之間的勞動關(guān)系后企業(yè)支付給員工的經(jīng)濟補償金。下面為最新的法律規(guī)定：

1、《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》第五條經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標準發(fā)給經(jīng)濟補償金。

2、第十條用人單位解除勞動合同后，未按規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)?，除全額發(fā)給經(jīng)濟補償金外，還須按該經(jīng)濟補償金數(shù)額的百分之五十支付額外經(jīng)濟補償金。

3、第十一條本辦法中經(jīng)濟補償金的工資計算標準是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動者解除合同前十二個月的月平均工資。

4、用人單位依據(jù)本辦法第六條、第八條、第九條解除勞動合同時，勞動者的月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按企業(yè)月平均工資的標準支付。

四、下崗工人退休年齡規(guī)定

“下崗職工提前退休”政策上應(yīng)特殊優(yōu)待

一是下崗職工買斷工齡補償少，10年來給國家和社會承擔(dān)了必要的義務(wù);

國家機關(guān)、企事業(yè)單位人員提前退休，沒有經(jīng)過下崗?fù)緩剑苯犹崆巴诵?，并且提前退休補償亦高于下崗職工，因此，對下崗職工有條件的發(fā)放生活費和提前退休，并相應(yīng)縮短工資納稅義務(wù)，也是一種特殊時期的補償和優(yōu)待。

二是男性60歲退休，是國家50年代退休制度，是正常上班到齡退休制度的歷史規(guī)定，而對于現(xiàn)階段無任何資金來源的下崗職工來說，自行選擇提前彈性退休，也是對過去退休制度缺陷的彌補。

三是發(fā)放生活費和自行選擇提前彈性退休，可以有效的解決下崗職工不同實際困難的各個層面。