現(xiàn)在越來越多的人開始打算從企業(yè)轉(zhuǎn)到公務(wù)員、國企上班，當(dāng)自己在外面上過幾年班后，才發(fā)現(xiàn)自己可能真的比較適宜舒適的環(huán)境，那么2019國企員工漲工資是真的嗎？2019國企員工工資一般是多少錢呢?

1、國家出臺國企改革機(jī)制

自2018年5月國務(wù)院印發(fā)《關(guān)于改革國有企業(yè)工資決定機(jī)制的意見》(以下簡稱《意見》)以來，至少有18省市出臺地方版改革意見。

國企“金飯碗”“大鍋飯”將被打破

《意見》要求，建立健全與勞動力市場基本適應(yīng)、與國有企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和勞動生產(chǎn)率掛鉤的工資決定和正常增長機(jī)制，完善國有企業(yè)工資分配監(jiān)管體制。

根據(jù)《意見》，國企工資“能增不能減”的慣例將被打破。

《意見》從工資總額確定辦法、完善工資與效益聯(lián)動機(jī)制、分類確定工資效益聯(lián)動指標(biāo)三個(gè)方面對改革工資總額決定機(jī)制提出明確要求。

2、全國18個(gè)省份出臺國企工資改革

截至目前，至少有北京、山東、福建、甘肅、廣西、黑龍江、湖北、湖南、吉林、江蘇、江西、遼寧、內(nèi)蒙古、青海、陜西、四川、云南、重慶等18省市出臺地方版國企工資改革意見，細(xì)化了工資效益聯(lián)動指標(biāo)，確定了工資總額增長或下降的條件和范圍等。、

3、國企工資的漲幅與什么相關(guān)

企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益增長

企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益增長的，當(dāng)年工資總額增長幅度可在不超過經(jīng)濟(jì)效益增長幅度范圍內(nèi)確定。對于當(dāng)年勞動生產(chǎn)率未提高，上年人工成本投入產(chǎn)出率低于行業(yè)平均水平，或者競爭類、特殊功能類企業(yè)上年職工平均工資達(dá)到全國城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均工資3倍以上，城市公共服務(wù)類企業(yè)達(dá)到2.5倍以上的。

當(dāng)年工資總額增幅應(yīng)不超過同期經(jīng)濟(jì)效益增幅的70%;其中，特殊功能類和城市公共服務(wù)類企業(yè)當(dāng)年職工平均工資增幅不得超過本市工資增長調(diào)控目標(biāo)。

企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益下降

企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益下降的，除受政策調(diào)整等非經(jīng)營性因素影響外，當(dāng)年工資總額原則上相應(yīng)下降。對于當(dāng)年勞動生產(chǎn)率未下降，上年人工成本投入產(chǎn)出率明顯優(yōu)于行業(yè)平均水平，或者上年企業(yè)職工平均工資未達(dá)到全國城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均工資的，當(dāng)年工資總額降幅在同期經(jīng)濟(jì)效益降幅的40%范圍內(nèi)確定。

4、國企員工提前退休條件

1、工作年限滿20年且距法定退休年齡小于5年(含5年)，或工作年限滿30年的事業(yè)編制人員，本人自愿申請，經(jīng)批準(zhǔn)可以提前退休。提前退休仍按原事業(yè)單位標(biāo)準(zhǔn)核定養(yǎng)老金。

2、男年滿50周歲、女年滿45周歲或工齡25年以上的人員，如本人自愿，經(jīng)組織批準(zhǔn)，可以提前離崗。在法定退休年齡內(nèi)，領(lǐng)取離崗時(shí)的基本工資，檔案工資享受在職人員的增資待遇，到法定退休年齡，一并計(jì)算工齡，計(jì)發(fā)退休費(fèi)，在原單位辦理退休手續(xù)。醫(yī)療保險(xiǎn)享受原單位待遇，住房公積金以離崗時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工資為基數(shù)進(jìn)行交納。

3、凡工作年限滿30年;或男年滿53周歲、女年滿48周歲(女性工人45周歲)且工作年限滿20年的，經(jīng)本人申請，按人事管理權(quán)限報(bào)市有關(guān)部門批準(zhǔn)后，允許提前退休。

五、退休相關(guān)政策一覽

國企員工提前退休政策(條件)http://www.jwzcgl.com/life/10849.html

退休職工一次性補(bǔ)繳養(yǎng)老保險(xiǎn)政策 http://www.jwzcgl.com/life/10634.html

事業(yè)單位提前退休最新消息2019 http://www.jwzcgl.com/life/10695.html

2019退休金上調(diào)時(shí)間(新政策+方案)http://www.jwzcgl.com/life/9970.html