養(yǎng)老金分靈活就業(yè)養(yǎng)老金和職工養(yǎng)老金和城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老金，這三個(gè)里面職工養(yǎng)老金可以拿比較高，但是也是有缺點(diǎn)，個(gè)人不能繳納職工養(yǎng)老金，就是繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)基數(shù)不高就不能享受較多養(yǎng)老金，下面了解下。

武漢養(yǎng)老金領(lǐng)多少錢一個(gè)月 

職工，靈活就業(yè)、城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老金計(jì)算公式差不多是一樣的。

職工居民養(yǎng)老金計(jì)算方式

職工退休時(shí)的養(yǎng)老金由兩部分組成:

?養(yǎng)老金=基礎(chǔ)養(yǎng)老金+個(gè)人賬戶養(yǎng)老金個(gè)人賬戶養(yǎng)老金=個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額÷計(jì)發(fā)月數(shù)(計(jì)發(fā)月數(shù)根據(jù)退休 年齡和當(dāng)時(shí)的人口平均壽命來確定。

計(jì)發(fā)月數(shù)略等于(人口平均壽命 -退休年齡)X12。目前 50 歲為 195、55 歲為 170、60 歲為 139,不 再統(tǒng)一是 120 了) 基礎(chǔ)養(yǎng)老金=(全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數(shù)化月平 均繳費(fèi)工資)÷2×繳費(fèi)年限×1%=全省上年度在崗職工月平均工資 (1+本人平均繳費(fèi)指數(shù))÷2×繳費(fèi)年限×1% 式中:

本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資=全省上年度在崗職工月平均 工資×本人平均繳費(fèi)指數(shù)在上述公式中可以看到,在繳費(fèi)年限相同的情況下,基礎(chǔ)養(yǎng)老金 的高低取決于個(gè)人的平均繳費(fèi)指數(shù),個(gè)人的平均繳費(fèi)指數(shù)就是自己 實(shí)際的繳費(fèi)基數(shù)與社會(huì)平均工資之比的歷年平均值。低限為 0.6, 高限為 3。

城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老金算法

城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇由基礎(chǔ)養(yǎng)老金、繳費(fèi)年限基礎(chǔ)養(yǎng)老金、個(gè)人賬戶養(yǎng)老金組成。

?計(jì)算公式：城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇=基礎(chǔ)養(yǎng)老金+繳費(fèi)年限基礎(chǔ)養(yǎng)老金+個(gè)人賬戶養(yǎng)老金

*基礎(chǔ)養(yǎng)老金：自2021年1月1日起，武漢市城鄉(xiāng)居民基礎(chǔ)養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為每人每月307元。

*繳費(fèi)年限基礎(chǔ)養(yǎng)老金：自2022年1月1日起，繳費(fèi)年限在15年以內(nèi)(含15年)的，按照每滿1年每人每月2元的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算確定;繳費(fèi)年限在15年以上的部分，按照每滿1年每人每月3元的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算確定。

*個(gè)人賬戶養(yǎng)老金：個(gè)人賬戶養(yǎng)老金的月計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)為個(gè)人賬戶全部儲(chǔ)存額除以139。

個(gè)人賬戶養(yǎng)老金= 個(gè)人賬戶累積儲(chǔ)存額÷139個(gè)月

個(gè)人賬戶養(yǎng)老金，也是終身支付，未領(lǐng)取完的，可以繼承。

靈活就業(yè)養(yǎng)老金計(jì)算方式

靈活就業(yè)人員繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)和單位職工所繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)都屬于城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)，所以養(yǎng)老金的計(jì)算公式都是一樣的，主要包括基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金兩部分，具體計(jì)算公式如下：

城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老金=基礎(chǔ)養(yǎng)老金+個(gè)人賬戶養(yǎng)老金;

基礎(chǔ)養(yǎng)老金=參保人員退休時(shí)當(dāng)?shù)厣夏甓壬鐣?huì)平均工資(1+本人平均繳費(fèi)指數(shù))÷2×繳費(fèi)年限×1% ;

個(gè)人賬戶養(yǎng)老金=參保人員退休時(shí)個(gè)人賬戶累計(jì)儲(chǔ)存額÷計(jì)發(fā)月數(shù)。

靈活就業(yè)人員的養(yǎng)老金和單位退休人員的養(yǎng)老金有什么不同

靈活就業(yè)人員的養(yǎng)老金計(jì)算公式和單位退休人員的養(yǎng)老金計(jì)算公式相同，但是在實(shí)際當(dāng)中單位退休人員的養(yǎng)老金待遇要普遍高于靈活就業(yè)人員的養(yǎng)老金待遇。主要原因有以下幾點(diǎn)：

1、繳費(fèi)基數(shù)不同：由于單位職工的社保繳費(fèi)由單位幫忙分擔(dān)，而靈活就業(yè)人員需要自行承擔(dān)全部社保繳費(fèi)，因此很多靈活就業(yè)參保人員會(huì)選擇按最低繳費(fèi)基數(shù)來繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)，而職工的社保繳費(fèi)基數(shù)是根據(jù)職工本人的工資水平確定的。

2、繳費(fèi)年限不同：通常單位職工的養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)年限要高于靈活就業(yè)人員的繳費(fèi)年限。目前養(yǎng)老保險(xiǎn)的最低繳費(fèi)年限要求為15年，但是對(duì)于職工來說，社保是強(qiáng)制性的，所以即使職工的社保繳費(fèi)年限已經(jīng)達(dá)到了15年，只要我們還在單位工作，那么就必須依法繼續(xù)繳納社保，而靈活就業(yè)人員的社保是自愿參加的，所以很多靈活就業(yè)參保人員養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)滿15年后就會(huì)選擇停止繳費(fèi)。